节后返岗因疫情滞留算旷工吗?
1、官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。
2、不能算旷工之前人社部就规定，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作。所以根据国家人社部的规定，一般来说，春节假期需要返乡人员，企业都会和员工达成一致，安排职工带薪休假。
3、对于这个问题，答案是不算旷工。各地的防控政策因疫情动态而变化，中高风险地区的人员出行受到严格限制，低风险地区也需要提供核酸检测证明。在疫情导致的隔离或医学观察期间，员工不应被视为旷工，企业有责任支付工资，并可能提供带薪年假或者待岗生活费。
4、若理由不充分，视为旷工存在风险。对于请病假的员工，应提供病假证明，否则可按严重违章处理。允许员工请年休假需综合考虑其表现和单位管理。对于不可抗力导致无法返岗的情况，如雪灾或疫情管制，应批准请假。若无请假，缺勤可能是多种情况，包括离职、意外或请霸王假。
5、节后不能按时返岗算旷工吗 不算旷工。从各地防控政策来看，中、高危地区基本不允许流动，低危地区群众需在7天内持核酸检测证明出行。然而，疫情是不断变化的。今天能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险地区的，明天可能变成中高风险地区。有出游计划的人一定要提前预测春节出游的不可预测性。
6、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
有没有耽误上班
1、在处理员工休假期错过上班的问题时，首先应划分情况以明确是否违法行为。根据相关法律规定，当员工遵循合法程序且符合条件地申请并获批休假后，其在休假期间未上班并不构成违法。然而，若员工未经许可擅自离岗，导致工作延误，则可能违反用人单位的规章制度。
2、对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。员工通过灵活方式在家办公上班居家办公，不过是换了工作场所，如果能够在家中完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来发放。
3、不能耽误工作者上班。根据查询现代汉语词典得知，上班的意思是上班工作，不能的意思是不要，耽误的意思是不耽误，延误，所以你上班不能耽误你的意思是不能耽误工作者上班。
因为疫情原因导致不能上班,公司应该扣工资吗?
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
法律分析：在疫情期间，如果因不可抗力导致员工无法上班，他们仍然有权利获得工资。法律规定：《工资支付暂行规定》第12条明确规定，如果因非员工原因，比如单位停工或停产，导致在一个工资支付周期内无法正常工作，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
发烧还能去上班吗
1、最好不要上班。一般成人发烧38度，表现为发冷，头痛恶心等症状，若是情况严重的话，最好是休息，给与药物治疗的。
2、不可带病上班。有发烧或呼吸道症状，特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的职工，应及时就医，不要带病上班。职工应熟知新冠肺炎等传染病各项预防措施，遵守有关规定；注意手卫生，清洁双手前不要触碰口、眼、鼻，接触公用物品或其他可能被污染的物品，饮食前后必须洗手。
3、发烧了不该上班毕竟我们生病的情况下身体状况是最主要的而不是说工作比身体更为重要我们要看清楚一点在身体不适的情况下都要请假。都要安全为主。
4、违法。还违反防疫规定，发现有发热、感冒、咳嗽症状、呼吸道感染的员工，立即停止其工作。有发烧或呼吸道症状，特别是近期与呼吸道传染病患者有过密切接触的职工，应及时就医，不要带病上班。
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