新型冠状病毒感染的肺炎阳性可以上班吗?
年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。
得了新型冠状病毒肺炎是不能正常上班的，因为如果是感染的患者，即使就是在潜伏期内它也有传染性，这会影响周围的同事，造成聚集性的发病。
现在只要是轻症，都可以上班，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分，有些甚至没有症状。对于轻症患者与无症状感染者，如果自觉对工作影响不大，是可以继续上班的……要是出现发烧，身痛，畏寒怕冷、咳嗽剧烈等症状，就是普通感冒也得请假休息呀。
最后，对于阳性员工被要求通勤上班的，可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”为由不到岗，公司不能将该行为记为旷工或因此开除员工。
疫情期间在家隔离算上班吗
法律分析：不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
事业单位疫情隔离期间是算上班的。根据相关的文件规定，如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的，这种情况是算上班的，并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算，不管你在被隔离期间能否正常工作。
一般情况下，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待，是不扣工资的。根据国务院最新的关于新冠患者病休在家期间的工资问题，要求是按照带薪假来执行的，其目的一是保障劳动者的身体健康，二是是较好地防止新冠患者因出门工导致的疫情传播扩散。
要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。
新型冠状病毒感染的肺炎患者能否上班?
1、得了新型冠状病毒肺炎是不能正常上班的，因为如果是感染的患者，即使就是在潜伏期内它也有传染性，这会影响周围的同事，造成聚集性的发病。
2、《传染病防治法》规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
3、被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。
疫情期间上班工资怎么算啊?
1、在2020年的疫情下，员工上班的工资计算遵循劳动合同中的约定。若员工在正常工作时间内的出勤，工资计算标准不变。然而，当工作时间与法定节假日重合时，员工应获得三倍于正常工资的补偿。另外，如果员工在休息日加班，则应获得双倍工资作为补偿。
2、在2020年的疫情时期，上班工资的计算方式依然遵循双方合同的约定。但若员工在法定节假日上班，将按照三倍工资支付。而在休息日上班的员工，则会获得二倍工资。疫情期间，若员工因防疫需要或公司安排而需在法定节假日工作，将获得三倍于正常工作日的工资，这是国家对于在重要节假日加班员工的一种补偿。
3、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4、超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 而不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
疫情期间可以上班吗
1、法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
2、法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
3、疫情期间不能上班，单位仍然需要支付劳动者相应的报酬，第1个月按照正常工资标准支付，第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的，提供了劳动的，那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用，基本的保障费用。
4、新型肺炎疫情期间，大部分银行营业网点已经复工上班。具体情况如下：复工情况：随着疫情形势的好转，大部分银行的营业网点已经全面复工，开始正常上班。防疫措施：为了保证市民的安全，银行采取了一系列的防疫措施，如扫码、测温、佩戴口罩等。同时，为了控制人流，银行还会进行限流处理。
5、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
疫情隔离算上班吗
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
事业单位疫情隔离期间是算上班的。根据相关的文件规定，如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的，这种情况是算上班的，并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算，不管你在被隔离期间能否正常工作。
法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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